Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle bei P&C

Job Sharing und Führen in Teilzeit

Um qualifizierte Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten, braucht es unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle. Neben mittlerweile gängigen Strukturen wie Home Office setzt P&C auch auf Modelle wie „Job Sharing“ und „Führen in Teilzeit“. Ein Vorzeigebeispiel für den Erfolg derartiger Ansätze sind die P&C-Häuser Wiener Neustadt und Linz, dessen Führungspositionen mit familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen besetzt sind. Wie diese in der Praxis aussehen, erfährst du hier.

Abteilungsleiter OHNE Studium?

Vom Lehrling zur Führungskraft

Als Abteilungsleiter bei P&C hat man viel Verantwortung zu tragen: Man führt ein Team, kümmert sich um die Bedürfnisse der Kunden, sorgt für eine schöne Warenpräsentation und behält dabei noch wichtige Kennzahlen im Überblick. Da kann schon einmal die Frage aufkommen: Geht das überhaupt ohne Studium? Eines kann ich dir vorab schon verraten: Ja, das geht! Mein Name ist Viola und ich bin seit 1,5 Jahren Abteilungsleiterin bei P&C. Was du für meinen Job mitbringen musst und wie mein Karriereweg bisher war, erfährst du hier.

Was macht eigentlich…ein Bereichsleiter im Einkauf?

Interview mit Michael Undesser

Michael Undesser ist seit 2006 bei P&C tätig und hat nach seinem Start als Trainee einen spannenden Karriereweg zum Bereichsleiter im Einkauf hingelegt. Welche Aufgaben er in seiner Funktion wahrnimmt, mit welchen Herausforderungen der Einkauf im Textileinzelhandel heute konfrontiert ist und welche Ratschläge er für Bewerber hat, die eine Karriere im Einkauf beginnen möchten, hat er uns im Karriereinterview erzählt. Mehr lesen

Was macht eigentlich…ein Trainer der P&C Academy?

Impulse setzen, inspirieren, kreativ sein

Nach 10 Jahren Schauspielkarriere hat sich Aleksandar Prelic entschlossen, im HR-Bereich als Trainer & Coach Fuß zu fassen. Seine große Leidenschaft hat er dabei aber beibehalten: Anstelle eines Publikums begeistert er heute Seminarteilnehmer. Wie er das meistert und welche weiteren Tätigkeiten in unserer hausinternen P&C Academy anfallen, erzählt er im heutigen Interview.

Was macht eigentlich…eine PR Managerin bei P&C?

Informieren, servicieren, inspirieren

Maria Kirchmeir hat ihre Liebe für Mode und Medien schon als kleines Kind entdeckt. Während andere ihre Schulhefte in einfarbige Plastikumschläge oder Diddl-Papier einwickelten, hat sie dafür Fashionmagazin-Titelseiten verwendet. Heute kann sie ihre Begeisterung in ihrem Beruf ausleben und mit ihrer Arbeit bis zu einem gewissen Grad sogar beeinflussen, welche Inhalte in eben diesen Zeitschriften erscheinen. Welche Tätigkeiten ihr in der PR-Abteilung begegnen, erzählt sie uns im heutigen Interview.

Mythen der Modebranche: Als Abteilungsleiter nur Ware schlichten?

Nichts als Hosen falten - weit gefehlt!

Hi Leute!

Hätte man mich vor meiner Zeit bei P&C gefragt, was denn eigentlich ein Abteilungsleiter im Handel zu tun hat, wäre meine Antwort wohl in etwa so ausgefallen: „Er muss vor allem mit seinen Mitarbeitern die Abteilung schlichten“.

Diese Ansicht hat sich nach fünf Jahren als Abteilungsleiter bei P&C auf der Kärntnerstraße aber grundlegend geändert. Ich hätte mir zu Beginn nicht vorstellen können, was für eine Aufgabenvielfalt und Verantwortung diese Arbeit mit sich bringt. Und genau deswegen möchte ich heute mit dem Mythos, dass es im Handel immer nur um Ware schlichten geht, aufräumen. Mehr lesen

Direkteinstieg als Interne Verkaufsleitung bei P&C

Interview mit Corinna Gerl

Frau Gerl, wie sieht Ihr Werdegang denn aus und wie sind Sie eigentlich zu P&C gekommen?

Ich habe meinen Bachelor und Master in Marketing und Sales gemacht und war währenddessen auch 2x im Ausland im Zuge meines Studiums – einmal in Australien und einmal in München. Nach meinem Studienabschluss habe ich dann als Trainee und später regionale Verkaufsleiterin bei einem führenden Lebensmitteleinzelhändler begonnen. Nach 1 ½ Jahren habe ich mich dann für einen Wechsel zu P&C entschieden – und nun bin ich schon wieder mehr als ein Jahr hier. Die Zeit vergeht so schnell.

Was ist bei P&C im Vergleich zu anderen Unternehmen anders? Mehr lesen

Seminare bei P&C: Personal

Eine für alle, alle für einen!

Hallo ihr Lieben,

Es ist wieder an der Zeit für ein paar Insiderinformationen. 🙂 Heute gebe ich euch Einblicke in unser Personal-Seminar, das auch ich durch unsere P&C Academy besucht habe. Warum ist es aber überhaupt so wichtig für uns ein Seminar über Personal – also unsere Mitarbeiter – zu besuchen? Mehr lesen

Führungsgrundsätze bei P&C: Inspiration

Wie inspiriere ich Mitarbeiter?

Hallo Leute,

Wahnsinn wie schnell die Zeit vergeht. Über acht Jahre bin ich nun schon bei P&C und es kommt mir vor, als hätte ich gestern erst begonnen.

Viele Stationen habe ich seitdem durchgemacht, ob als Verkäufer, Substitut (=stellvertretender Abteilungsleiter) oder Abteilungsleiter. Und mit vielen verschiedenen Führungskräften habe ich zusammengearbeitet in dieser Zeit. Mehr lesen

P&C Führungsgrundsatz #3

Freiheit

Hallo liebe Leserschaft,

Hier bin ich wieder und diesmal geht es um die Freiheiten einer Führungskraft bei Peek & Cloppenburg. Allem vorweg sehe ich mich als Coach meines nun 14-köpfigen Teams und in dieser Funktion sind mir natürlich gewissen Freiheiten in der Art meines Führungsstils überlassen. Diese Freiheiten gliedere ich zum einen in die Art meiner Personalführung und zum anderen in den Aufbau meiner Abteilung. Mehr lesen