Allgemein, Berufserfahrene, Studierende & Absolventen

Meine Aufgaben im Bereich Talent Relations!

Einblicke ins Employer Branding bei P&C

Hi ihr Lieben,
mein Name ist Julia, ich bin 28 Jahre und seit Anfang des Jahres im Employer Branding bei P&C. In diesem Beitrag möchte ich euch Einblicke in meinen Alltag als Associate Managerin Talent Relations geben, wie sich der Bewerbungsprozess für mich gestaltet hat und was die Tätigkeit für mich so spannend macht.

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Die Must haves für den Herbst

3 Trends für die kommende Saison

Die heißen Tage vergehen und der Herbst nähert sich. Die Temperaturen sinken – Zeit sich für die neue Herbstmode bereit zu machen!
Doch welche Farben und Muster sind in der kommenden Saison angesagt? Um diese Frage zu beantworten, habe ich mich in unseren Verkaufshäusern umgesehen. Dort treffen täglich neue, stylische Stücke ein. Diese haben mich dazu angeregt, euch 3 Modetrends für die ersten kühlen Tage vorzustellen:

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Warum ich mich bei Peek & Cloppenburg so wohl fühle

Ich bin einfach angekommen

Ich erinnere mich noch gut an mein Vorstellungsgespräch bei Peek & Cloppenburg vor mehr als sechseinhalb Jahren. Es war ein total angenehmes und lockeres Gespräch mit den beiden Unternehmensleitern, für die ich später arbeiten sollte. Und mein erster Eindruck bestätigt sich seit damals jeden Tag.  Die Menschen begegnen einander hier auf Augenhöhe – vom Unternehmensleiter bis zum Praktikanten. Jeder geht offen, positiv  und wertschätzend mit dem anderen um. Das ist nur ein Aspekt, warum ich mich bei Peek & Cloppenburg so wohl fühle. Man unterstützt einander und zieht an einem Strang. Ellenbogenpolitik ist hier ein Fremdwort! Auch wenn wir alle intensiv arbeiten und sehr viel weiterbringen, es gibt wirklich Vieles, dass dazu beiträgt, dass es mir hier echt Spaß macht! Denn…

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Deine Bewerbung bei P&C

Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung

Die richtigen Schritte zu deinem Traumjob

Rund um das Thema Bewerbungen gibt es immer wieder viele Fragen. Die erste und wohl auch die wichtigste, die sich zu Beginn stellt ist aber erstmal – für welche Bereiche kann ich mich bei P&C bewerben und welcher ist der richtige für mich? Mit meinem Blogbeitrag möchte ich euch die verschiedenen potentiellen Positionen im P&C Verkaufshaus vorstellen und euch einige Tipps und Tricks mit auf den Weg geben.

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Das P&C Wörterbuch

Das kleine Einmaleins von P&C

Hallo ihr lieben,

mein heutiger Beitrag unterscheidet sich ein wenig von meinen Vorherigen :-). In diesem Blogpost stelle ich euch einige wichtige Wörter und Abkürzungen rund um die Welt von Peek & Cloppenburg vor. Vor allem wenn man erst seit kurzem im Unternehmen arbeitet oder als Kunde das ein oder andere Wort im Verkaufshaus aufschnappt, können viele Abkürzungen und Bezeichnungen für Verwirrung sorgen. Ich hoffe, ich kann euch so einen kleinen Einblick in die ganz eigene Sprache von P&C geben. Nach so langer Zeit im Unternehmen bemerke ich oft gar nicht mehr, wie viele Begriffe Außenstehende nur schwer deuten können. Hier also meine Top 8 der meist benutzten (und am wenigsten verstandenen) Abkürzungen des P&C Wörterbuchs.

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„Corona update“ – richtig bewerben

5 Tipps für deine Bewerbung bei P&C

Mit der Corona-Krise tritt nicht nur ein Ausnahmezustand unserer Gesellschaft ein, es stellt uns auch bei Peek & Cloppenburg vor noch nie dagewesene Hürden und Hindernisse. All jene mit Job müssen, so gut es eben geht, ins Home-Office, all jene ohne Job fragen sich – wie geht es weiter? Einstellungsstopps und Kurzarbeit haben unsere letzten Wochen massiv geprägt. Auch wenn wir langsam wieder zur Normalität zurückkehren können, gibt es viele offene Fragen rund um das Thema „Berufsleben“, vor allem aber um das Bewerben in Zeiten von Corona. Auch die Recruiter bei Peek & Cloppenburg nutzen vermehrt die digitalen Möglichkeiten wie beispielsweise zeitversetzte und/oder zeitgleiche Videos. Was man als Bewerber in Zeiten der Corona-Pandemie beachten soll, wie man sich bei einem Vorstellungsgespräch, virtuell sowie persönlich verhält und wie man trotz der derzeitigen Umstände überzeugt, beantwortet Ursula Trummler, Associate Managerin HR Buying, zusammengefasst in fünf praktischen Tipps.

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Tschüss Wien! Hallo Salzburg!

Von der Großstadt in die Berge

Wenn mir vor drei Jahren jemand erzählte hätte, dass ich einmal in Salzburg wohnen würde, hätte ich die Person für verrückt erklärt. Doch siehe da, nachdem ich das duale Studium im Oktober erfolgreich abgeschlossen habe, packte ich meine Koffer und bin mit Hilfe von P&C in das schöne Salzburg gezogen. Denn dort wartete meine erste Abteilungsleiterposition auf mich. Heute möchte ich dir erzählen, wieso ich meine Entscheidung absolut nicht bereue und sich der Umzugsstress am Ende bezahlt gemacht hat.

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7 Tipps zu zeitversetzten Videointerviews

Bewerbungsgespräch auf Distanz

Zeitlich und örtlich unabhängige Videointerviews – ein zunehmender Trend mit wachsender Beliebtheit. Wahrscheinlich hast du selber – persönlich oder durch deinen Bekanntenkreis – auch schon erste Erfahrungen mit dieser Art von Videointerviews gemacht. Meistens finden diese zwischen der schriftlichen Bewerbung und dem persönlichen Gespräch statt und dienen dazu dem Unternehmen bei der Vorauswahl geeigneter Kandidaten zu helfen. Im Gegensatz zu den Live-Videointerviews hat man dabei allerdings keine Recruiter als „Gegenüber“, sondern beantwortet zeitversetzte Fragen, die am Bildschirm eingeblendeten werden. Wie bereitet man sich also auf so eine Art Interview am besten vor? Welche Unterschiede gibt es? Was muss ich besonders beachten? Diese Fragen und mehr beantwortet dir heute unsere Leiterin der HR Retail Abteilung, Corinna Gerl, in Form von sieben praktischen Tipps.

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Die Inventur bei P&C

Tag der geschlossenen Tür

In jedem unserer Peek & Cloppenburg Verkaufshäuser und Lager findet ein Mal im Jahr eine Inventur statt. Was bedeutet das für uns? Um den Warenbestand auf unseren Verkaufsflächen und in unseren Lagern im Überblick zu behalten, inventieren wir jedes einzelne Teil um danach eine detaillierte Auswertung über den aktuellen Bestand zu erhalten. Dieses Jahr durfte ich zusammen mit meiner Kollegin die Inventurleitung übernehmen. Dabei unterscheiden wir in 3 Phasen der Inventur, die ich dir heute im Detail vorstellen möchte.

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P&C Benefits: Gesundheitstage 2019

Mein BGM-Highlight

Ich bin Sarah und seit 7 Monaten Praktikantin im Bereich HR Employer Branding bei P&C. Zu meinem Verantwortungsbereich zählt vor allem das Betriebliche Gesundheitsmanagement, das sich hauptsächlich mit dem Wohlbefinden unserer Mitarbeiter beschäftigt. Neben zahlreichen Benefits wie Sportangeboten, Firmenläufen und Vorträgen über das Jahr verteilt sind unsere Gesundheitstage das absolute BGM-„Highlight“. Dieses Jahr durfte ich in der Planung und Organisation aktiv mitwirken. Ich freue mich dir heute am Blog einen kleinen Einblick in mein Projekt zu geben! Mehr lesen