Meine ersten Tage als Retail Buyer

…und meine schönsten Glücksmomente

Hallo zusammen!

Kinder, wie die Zeit vergeht – solche Sätze hört man eigentlich nur von den Großeltern. Doch wenn ich auf meine Zeit bei P&C zurückblicke, ist dieser Satz sehr passend. Ich kann mich noch ganz genau an den Bewerbungsprozess, das Onboarding im April 2016 und die unterschiedlichen Phasen während meiner Traineezeit erinnern. Durch meine Blogposts konnte ich euch auf meine „Traineereise“ mitnehmen und tja – was soll ich sagen – nun ist es so weit. Seit Oktober 2017 bin ich Retail Buyer für die beiden Weltstadthäuser in Wien. Das bedeutet, ich verantworte einerseits die Verkaufsfläche meiner Abteilung und kaufe andererseits auch die Ware dafür ein. Wie es mir dabei in den ersten Tagen erging, möchte ich euch in diesem Blogbeitrag erzählen. Mehr lesen

Karrierewege bei P&C: Vom Junior Trainee zur Abteilungsleiterin

Neue Position. Neue Herausforderungen!

Hallo ihr Lieben,

wie schnell doch die Zeit vergeht – nun bin ich schon ein Jahr Abteilungsleiterin im Weltstadthaus Mariahilfer Straße in Wien. Wie ihr wisst, bin ich vor 3 Jahren als Junior Trainee während meines Studiums bei P&C eingestiegen. Welche Veränderungen die Entwicklung vom Trainee zur Abteilungsleiterin bewirkt hat, erzähle ich euch in meinem heutigen Beitrag.

Trendforscher trifft Trendsetter

P&C Trendevent

Hallo ihr Lieben!

Letzte Woche habe ich an der WU Wien beim Event „Trendforscher frifft Trendsetter“ teilgenommen. Vier Redner teilten im TED-Talkformat ihre Sichtweisen zum Thema Trends mit interessierten Studierenden und Absolventen. Es ging um sogenannte Mega-Trends und Gegentrends. Von Individualisierung bis Konnektivität. Von Digitalisierung bis Neo-Ökologie. Heute erzähle ich dir auf welche Trends wir uns in Zukunft freuen dürfen.

Karrierewege bei P&C: Vom Junior Trainee zum Merchandise Controller

Der Blick hinter die Kulissen

Hallo zusammen!

In meinem letzten Artikel habe ich euch über mein Praktikum im Marketing berichtet, das ich in der Unternehmenszentrale in Düsseldorf absolvieren durfte. Inzwischen bin ich wieder gut in Wien angekommen. Nach einer längeren Blog-Pause melde ich mich heute endlich wieder bei euch und habe dafür umso mehr zu berichten!

Mit dem „AL/AV Kurs“ zur Führungskraft

Learning by doing oder doch nach Skript?

Hallo zusammen!

Ich bin es wieder, eure Florentina. In meinem letzten Blogartikel habe ich euch von meinem Alltag als Abteilungsleiterin in unserem Weltstadthaus auf der Mariahilfer Straße erzählt. Wie ihr bereits wisst, übernimmt man diese Position schon im Rahmen des Traineeprogramms bei P&C. Heute möchte ich euch über den sogenannten „AL/AV Kurs“ berichten, den ich kürzlich besucht habe.

Unter 4 Augen: Das Videointerview

Locker & authentisch bleiben!

Hey zusammen,

mein Name ist Jan Niklas und ich bin aktuell bei Peek & Cloppenburg als Trainee mit dem Schwerpunkt Einkauf tätig. Bevor ich zu P&C gekommen bin, habe ich, nach meiner Matura im Jahr 2011, den Studiengang International Management belegt. Nach mehreren Praktika im Modebereich wollte ich den nächsten Step einleiten: mehr Verantwortung übernehmen und einen Sprung auf der Karriereleiter machen. An dieser Stelle kam ich zum ersten Mal mit dem Traineeprogramm von P&C in Kontakt und kann nach den ersten Monaten voller Überzeugung sagen, alles richtig gemacht zu haben. 🙂

Damit auch ihr als Trainee bei P&C durchstarten könnt, möchte ich euch von den ersten Steps des Bewerbungsprozesses erzählen und ein paar Tipps mit auf den Weg geben.

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Erfahrungsbericht Trainee

Nach 6 Monaten schon Abteilungsleiterin

Liebe Blogleserinnen und Leser,

das letzte Mal habe ich euch noch von den ersten sechs Monaten meiner Traineezeit erzählt (den Artikel findet ihr hier). Seitdem ist wieder einiges passiert und ich bin mittlerweile Abteilungsleiterin in unserem Weltstadthaus Mariahilferstraße. Wie nun mein Alltag in dieser Position aussieht, möchte ich euch im folgenden Blogbeitrag verraten.

Nach der Uni direkt zu P&C

Mein Einstieg als Trainee

Das Masterzeugnis in der Hand – was nun?

…diese Frage stellt sich jeder Absolvent früher oder später. Ich stellte mir diese Frage relativ früh und somit ging es für mich wirklich DIREKT nach der Uni zu Peek & Cloppenburg. Am Tag nach meiner Sponsion in Mailand flog ich bereits zum Onboarding nach Mehr lesen

P&C Mentoring Reloaded

Casual Christmas & Review- Jeans

Liebe Frau Hofmann, liebe Frau Karup – Sie sind für die Zielgruppe der Trainees verantwortlich. Es gab nun das 3. Mentoring-Event zum Mentoringprogramm für die P&C Trainees. Was ist eigentlich das Ziel des Mentorings?

Wir wollen unsere Trainees mit Hilfe des Mentoring-Programmes in ihrer fachlichen und vor allem auch persönlichen Entwicklung unterstützen. Es handelt sich um eine persönliche Austauschbeziehung zwischen Mentor und Mentee, die beiden Seiten hilft, sich weiterzuentwickeln. Mehr lesen

Das Mentoring-Programm bei P&C – der erste „Boxenstopp“

Interview mit Sibylle Hofmann & Behija Karup

Was ist eigentlich das Ziel des Mentoringprogrammes bei P&C?

Wir wollen unsere FMP(Fashion Management Programme)-Trainees mit Hilfe des Mentoring-Programmes in ihrer fachlichen und aber vor allem auch persönlichen Entwicklung unterstützen. P&C ist generell sehr stark bei der fachlichen Vorbereitung unserer Mitarbeiter. Großes Ziel des Mentoring ist daher dass die Mentoren den Mentees bei ihrer persönlichen Entwicklung, Networking und auch bei Ratschlägen zu informellen DOs und DONTs zur Seite stehen. Uns geht es also darum, dass FMPs einen beruflichen Sparring-Partner haben, der ihnen bei sämtlichen Fragen und Herangehensweisen zur Seite steht. Der Mentor ist für den Mentee eine Leitfigur und eine Vertrauensperson. Alle Informationen, die ausgetauscht werden, bleiben zwischen den beiden. Der Mentee kann mit allen Belangen und Fragen zum Mentor kommen, ohne dass etwas davon an die Personalabteilung oder an den Vorgesetzten geht.