Servus!
Ich bin Julius, 28 Jahre alt und Geschäftsführer (General Sales Manager = GSM) des P&C-Verkaufshauses in Recklinghausen. Nach meinem BWL-Studium mit Stationen in den USA und in Taiwan startete ich als Trainee bei Peek & Cloppenburg. Bereits während meines Studiums konnte ich durch diverse Praktika Einblicke in verschiedenste Branchen und Unternehmen erhalten. Dadurch reifte mein Entschluss, dass das Traineeprogramm bei P&C genau die richtige Wahl für meinen Berufseinstieg ist.
Beiträge mit dem Thema: Traineeprogramm
Traumjob Modeeinkäufer
Es gibt das Klischee, dass Einkäufer der Modebranche auf allen internationalen Messen und Modeschauen zu Gast sind und nur das einkaufen was ihnen gefällt. Damit die Trends auf die Verkaufsfläche in unseren Filialen kommen, braucht es allerdings eine gründliche Vor- und Nachbereitung. Wie die einzelnen Schritte einer Orderphase aussehen, erzählt dir heute unsere Junior Buyerin Franziska. Mehr lesen
Verantwortung übernehmen & Rückhalt bekommen
Ein Job in der Modebranche ist wohl der Traum vieler. Doch wo fängt man nach dem Studium an und welche Möglichkeiten gibt es im Modehandel überhaupt? Auf dem Weg zum Traumjob stellt sich für Studienabsolventen oft eine Vielzahl an Fragen. Einige dieser Fragen wird dir Thomas heute beantworten. Mehr lesen
Karrierewege bei P&C: Vom Junior Trainee zur Abteilungsleiterin
Hallo ihr Lieben,
wie schnell doch die Zeit vergeht – nun bin ich schon ein Jahr Abteilungsleiterin im Weltstadthaus Mariahilfer Straße in Wien. Wie ihr wisst, bin ich vor 3 Jahren als Junior Trainee während meines Studiums bei P&C eingestiegen. Welche Veränderungen die Entwicklung vom Trainee zur Abteilungsleiterin bewirkt hat, erzähle ich euch in meinem heutigen Beitrag.
Trendforscher trifft Trendsetter
Hallo ihr Lieben!
Letzte Woche habe ich an der WU Wien beim Event „Trendforscher frifft Trendsetter“ teilgenommen. Vier Redner teilten im TED-Talkformat ihre Sichtweisen zum Thema Trends mit interessierten Studierenden und Absolventen. Es ging um sogenannte Mega-Trends und Gegentrends. Von Individualisierung bis Konnektivität. Von Digitalisierung bis Neo-Ökologie. Heute erzähle ich dir auf welche Trends wir uns in Zukunft freuen dürfen.
Karrierewege bei P&C: Vom Junior Trainee zum Merchandise Controller
Hallo zusammen!
In meinem letzten Artikel habe ich euch über mein Praktikum im Marketing berichtet, das ich in der Unternehmenszentrale in Düsseldorf absolvieren durfte. Inzwischen bin ich wieder gut in Wien angekommen. Nach einer längeren Blog-Pause melde ich mich heute endlich wieder bei euch und habe dafür umso mehr zu berichten!
Unter 4 Augen: Das Videointerview
Hey zusammen,
mein Name ist Jan Niklas und ich bin aktuell bei Peek & Cloppenburg als Trainee mit dem Schwerpunkt Einkauf tätig. Bevor ich zu P&C gekommen bin, habe ich, nach meiner Matura im Jahr 2011, den Studiengang International Management belegt. Nach mehreren Praktika im Modebereich wollte ich den nächsten Step einleiten: mehr Verantwortung übernehmen und einen Sprung auf der Karriereleiter machen. An dieser Stelle kam ich zum ersten Mal mit dem Traineeprogramm von P&C in Kontakt und kann nach den ersten Monaten voller Überzeugung sagen, alles richtig gemacht zu haben. 🙂
Damit auch ihr als Trainee bei P&C durchstarten könnt, möchte ich euch von den ersten Steps des Bewerbungsprozesses erzählen und ein paar Tipps mit auf den Weg geben.
Mehr lesen
P&C Mentoring Reloaded
Liebe Frau Hofmann, liebe Frau Karup – Sie sind für die Zielgruppe der Trainees verantwortlich. Es gab nun das 3. Mentoring-Event zum Mentoringprogramm für die P&C Trainees. Was ist eigentlich das Ziel des Mentorings?
Wir wollen unsere Trainees mit Hilfe des Mentoring-Programmes in ihrer fachlichen und vor allem auch persönlichen Entwicklung unterstützen. Es handelt sich um eine persönliche Austauschbeziehung zwischen Mentor und Mentee, die beiden Seiten hilft, sich weiterzuentwickeln. Mehr lesen
Das Mentoring-Programm bei P&C – der erste „Boxenstopp“
Was ist eigentlich das Ziel des Mentoringprogrammes bei P&C?
Wir wollen unsere FMP(Fashion Management Programme)-Trainees mit Hilfe des Mentoring-Programmes in ihrer fachlichen und aber vor allem auch persönlichen Entwicklung unterstützen. P&C ist generell sehr stark bei der fachlichen Vorbereitung unserer Mitarbeiter. Großes Ziel des Mentoring ist daher dass die Mentoren den Mentees bei ihrer persönlichen Entwicklung, Networking und auch bei Ratschlägen zu informellen DOs und DONTs zur Seite stehen. Uns geht es also darum, dass FMPs einen beruflichen Sparring-Partner haben, der ihnen bei sämtlichen Fragen und Herangehensweisen zur Seite steht. Der Mentor ist für den Mentee eine Leitfigur und eine Vertrauensperson. Alle Informationen, die ausgetauscht werden, bleiben zwischen den beiden. Der Mentee kann mit allen Belangen und Fragen zum Mentor kommen, ohne dass etwas davon an die Personalabteilung oder an den Vorgesetzten geht.